Leading from one step behind.
Waarom Teamcoaching?
Je wilt in een organisatie geen mensen die zeggen, “ik vind mijn werk wel leuk”. Je wilt mensen die zeggen dat hun werk hen vervult en voldoening geeft. Dat zorgt voor energie waardoor niemand opbrandt. Dat zorgt voor verhoging van effectiviteit en productiviteit.
Succes van organisaties wordt in hoge mate bepaald door de capaciteit van het team om eigen functioneren te begrijpen en te coachen.
Dat maakt teamcoaching zó belangrijk en zó succesvol!
Wat en hoe?
In de training worden teamleden uitgedaagd om hun eigen functioneren binnen de groep te bekijken. Onder deskundige begeleiding worden verborgen frustraties uitgesproken en worden wensen geuit.
Er wordt gekeken welke positieve elementen behouden moeten blijven en wat verder gaat helpen om de samenwerking te versterken.
De focus verschuift van de verschillen in persoonlijkheid naar de gemeenschappelijke doelstellingen van het team.
Tijdens de intake vóór de teamtraining zorgen wij dat we uw gewenste resultaten concreet hebben zodat er een op maat geschreven training gegeven wordt.
Dit zijn zeker de resultaten van de training:
- Hebben teamleden een beter inzicht in elkaars persoonlijkheid
- Ontstaat meer begrip voor de gedragingen van anderen
- Kunnen teamleden hun gedrag en communicatie aanpassen aan de anderen
- Zijn onderlinge frustraties uitgeklaard
- Wordt iedere deelnemer zich bewust van zijn/haar rol in het team
- Wordt er onderling meer gecommuniceerd
- Neemt ieder zijn verantwoordelijkheid
- Gaan teamleden elkaar inzetten om doelstellingen te bereiken
- Wordt er gedacht in oplossingen i.p.v. in problemen
- Gaan de teamleden meer focus leggen op de gezamenlijke doelstellingen
